前幾天在網路上看到了【KINYO】聲寶牌液晶電視專用遙控器(LTV-SA4)
找了許多家購物網站【KINYO】聲寶牌液晶電視專用遙控器(LTV-SA4)的介紹,
終於找到了MOMO購物網裡面有【KINYO】聲寶牌液晶電視專用遙控器(LTV-SA4)的商品
在這邊分享給有需要買【KINYO】聲寶牌液晶電視專用遙控器(LTV-SA4)的朋友們參考
【KINYO】聲寶牌液晶電視專用遙控器(LTV-SA4)
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=3602624&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league
商品訊息功能:
商品訊息描述:
■原廠遙控器壞掉或遺失怎麼辦？單買一個遙控器費錢又費力，來！『KINYO聲寶牌液晶電視專用遙控器』幫您解決煩惱。
■適用大部份聲寶、BenQ、Acer、Esonic、ACR。 (請見表型號)，適用率高，同原廠遙控功能。
■採用台灣IC，品質最穩定，遙控距離達7公尺。
■紅外線遙控，反應靈敏，遙控角度上下左右各30度。
■專業製造，不斷增加新內碼，符合市面新款液晶電視。
■一次設定，長期使用。
■專利調撥設定，簡單快速。
■遙控控制功能齊全，一機在手，輕鬆遙控。
■注意：請審慎查看是否有適用的廠牌機型再購買。panasonic滾筒洗衣機>nescafe咖啡機
【KINYO】聲寶牌液晶電視專用遙控器(LTV-SA4)
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▲在文教服務業工作10年，感慨「慣老闆」無情。（圖／達志影像／示意圖）
記者許雅綿／台北報導
有名在文教服務業擔任內勤的員工爆料，懷孕生子想請育嬰假，老闆卻威脅「如果敢請，回來後的年資及薪水，都要從新人重新算起」；更誇張的是，曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生，身後留下兩名幼子，事後公司也只有白包五千元慰問金，老闆的無情，嚇得將近半數同事們，紛紛離職。
37歲的華華，之前在文教服務業擔任內勤，員工規模約30多人，而在五年多前懷孕生子後，想請育嬰假，老闆卻威脅說：「如果敢請，回來後的年資及薪水都要從新人重新算起」，這番話嚇得她不敢再提出要求，後來孩子兩歲多時，她因為滑倒腰椎受傷，實在無法負荷工作，老闆才准假。
在公司待了近十年期間，曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生，身後留下兩名幼子，事後公司也只有白包五千元慰問金，老闆的無情，嚇得將近半數同事們，在短短兩個月內先後離職，覺得實在太沒保障。
更過份的是，她事後才知道，公司為了精省人事費用，竟然只幫她以最低薪資投保，讓原本可請領2萬元的育嬰津貼，只剩下1萬出頭，每個月將近少了9千元。
此外，勞基法規定可休息56天產假，老闆也說「員工守則」規定是49天，硬是扣掉7天的假，讓她很傻眼。
「自己只求一份穩定薪水，但面對如此無情又不遵守法令的公司，只好辭去工作」華華說，捨棄十年的工作資歷，目前先待在家照顧孩子，偶爾接些打工貼補家用，也感慨有些慣老闆對已婚女性很不友善。
目前是全職家庭主婦的華華，家裡只靠先生一份2萬多元的收入養家，雖然很辛苦，但她不後悔辭去3萬多元的穩定工作，因為她說：「前老闆實在太過份了。」
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■適用大部份聲寶、BenQ、Acer、Esonic、ACR。 (請見表型號)，適用率高，同原廠遙控功能。
■採用台灣IC，品質最穩定，遙控距離達7公尺。
■紅外線遙控，反應靈敏，遙控角度上下左右各30度。
■專業製造，不斷增加新內碼，符合市面新款液晶電視。
■一次設定，長期使用。
■專利調撥設定，簡單快速。
■遙控控制功能齊全，一機在手，輕鬆遙控。
■注意：請審慎查看是否有適用的廠牌機型再購買。panasonic滾筒洗衣機>nescafe咖啡機
商品訊息簡述:
◆產地：中國。
◆材質：ABS。
◆電源：4號電池X2(不附)。
◆發射角度：上下左右各30度。
◆發射距離：7公尺。
◆尺寸：長21.5公分X寬6.7公分X厚3公分。
◆重量：170公克。
◆顏色：黑色。
◆規格配件以原廠公佈及實機為準。
◆圖片顏色以實機為準。
◆全省運送不含偏遠地區及山區及離島。
◆審閱期10天內如需更為換貨,商品本身、贈品、包裝彩盒均務必保持完整齊。
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| 保固期 | 1年保固期◆保固：一年保固期(全機不含零件及消耗品一年保固,保固內容依原廠規範)。 |
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▲在文教服務業工作10年，感慨「慣老闆」無情。（圖／達志影像／示意圖）
記者許雅綿／台北報導
有名在文教服務業擔任內勤的員工爆料，懷孕生子想請育嬰假，老闆卻威脅「如果敢請，回來後的年資及薪水，都要從新人重新算起」；更誇張的是，曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生，身後留下兩名幼子，事後公司也只有白包五千元慰問金，老闆的無情，嚇得將近半數同事們，紛紛離職。
37歲的華華，之前在文教服務業擔任內勤，員工規模約30多人，而在五年多前懷孕生子後，想請育嬰假，老闆卻威脅說：「如果敢請，回來後的年資及薪水都要從新人重新算起」，這番話嚇得她不敢再提出要求，後來孩子兩歲多時，她因為滑倒腰椎受傷，實在無法負荷工作，老闆才准假。
在公司待了近十年期間，曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生，身後留下兩名幼子，事後公司也只有白包五千元慰問金，老闆的無情，嚇得將近半數同事們，在短短兩個月內先後離職，覺得實在太沒保障。
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